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El Consejo de Cumplimiento de Gestión Laboral (LMCC) es una organización sin fines de lucro formada con el propósito de mantener altos estándares y condiciones equitativas para los proyectos de construcción sujetos a las leyes salariales vigentes en el Sur de California. Aprende más

Our mission

LMCC strives to maintain an equal playing field for all construction projects subject to prevailing wage laws throughout Southern California. Our mission is twofold: to ensure that workers receive the fair compensation they are entitled to for their labor and to uphold compliance with both State and Federal regulations within the industry.

To achieve this, LMCC actively monitors construction projects, identifying and addressing any instances of non-compliance. When violations are discovered, we take action by reporting non-compliant contractors to the appropriate enforcement agencies. However, our role extends beyond enforcement. We are equally committed to education and advocacy, providing valuable resources and guidance to contractors and public agencies. Through educational initiatives and outreach programs, we emphasize the importance of adhering to prevailing wage laws and fostering a construction industry built on integrity, fairness, and legal compliance.

125+

Years of combined experience
in labor compliance

4.5 M

Civil wage penalty assessments (based on referrals from LMCC to DLSE) 2021 - current

516

14.1 M

Total number of cases referred to DLSE and currently monitored

Total civil wage penalty assessments (based on referrals from LMCC to DLSE)

CONOZCA LA LEY

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La ley estatal requiere que los contratistas en proyectos de obras públicas paguen el salario y los beneficios predominantes para todos los trabajadores empleados en un proyecto de obras públicas con un valor de más de $1,000. 

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La Ley Davis-Bacon, instituida en 1931, requiere que los contratistas paguen el salario predominantes local en la mayoría de los proyectos de construcción con fondos federales. Las tasas de salarios son establecidas por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

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The Skilled & Trained Workforce (“STW”) requirements establish specific qualifications for workers in the building and construction industry, as mandated by California law. These requirements apply to certain public and private projects, ensuring that a designated percentage of the workforce has completed state-approved apprenticeship programs or holds equivalent credentials.

EDUCACIÓN

Como parte de nuestros esfuerzos educativos, LMCC se ha asociado con la Oficina del Comisionado Laboral para brindar seminarios web educativos que cubren una descripción general del cumplimiento de los estándares de salario y aprendizaje prevalecientes y la aplicación de obras públicas.

Estos seminarios web gratuitos son perfectos para contratistas, agencias de adjudicación y cualquier otra persona en el mundo de la construcción. 

PRESENTE UNA QUEJA

Usted puede hacer una diferencia para recuperar los trabajos mecánicos que le han sido robados a través de fraude y mala conducta de los contratistas reportando el incumplimiento de salarios predominantes en proyectos de obras públicas. Simplemente complete la información a continuación para solicitar una investigación de cumplimiento en el sur de California.

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501 Shatto Place, Suite 260, Los Angeles, CA 90020 socallmcc.org |  Tel: 213-385-5622

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